На HR-day от Зарплата.Ру рассказала (см. фото 1) про то, как обучаться с высокой эффективностью. Знания переходят в навыки и привычки, только если находят практическое применение (см. фото 2). То есть, если мы просто сходили на конференцию, посетили тренинг или прочитали книжку, знания так и останутся знаниями. Если хотя бы обсудили с коллегами, а лучше, попробовали что-то сделать, то шансы на формирование навыка увеличиваются.

Когда я создаю новый курс, одновременно с программой обучения планирую, как участники будут применять новые знания в непосредственной работе. Эти практические задания лучше выполнять как можно скорее после обучения и, желательно, без тренера. Список форм смотрите внизу правой пирамиды (см. фото 2).

Обучение - серьёзная нагрузка для мозга. Поэтому узнать и забыть - первое, что он хочет сделать. А мы в ответе за тех, кого обучили. Поэтому, чтобы из 100% обученных не только 10% начали применять новые знания, а больше, нужно создавать условия.

В конце своего выступления я попросила поднять руки тех, кто хочет получить подробную инструкцию "Как строить систему обучения в компании, чтобы знания переходили в навыки". Посмотрите, сколько желающих заинтересовались темой и захотели узнать подробности (фото 3). Дальше нужно было написать мне о своём желании в FB мессенджер.
Догадываетесь, что количество написавших было меньше?
Поэтому, пользуясь случаем и привлекательными фотографиями, хочу напомнить, что акция по бесплатной раздаче знаний действует ещё неделю.
Инструкция для получения в предыдущем абзаце.
Made on
Tilda